Sosiologi militer bertujuan terhadap studi sistematis militer sebagai kelompok sosial dan bukan sebagai organisasi . Ini adalah subfield yang sangat khusus yang meneliti masalah yang berkaitan dengan tenaga pelayanan sebagai kelompok yang berbeda dengan paksa aksi kolektif berdasarkan bersama kepentingan terkait dengan kelangsungan hidup pada panggilan dan tempur , dengan tujuan dan nilai-nilai yang lebih jelas dan sempit daripada dalam masyarakat sipil. Sosiologi militer juga menyangkut hubungan sipil-militer dan interaksi antara kelompok-kelompok lain atau lembaga pemerintah.
sosiologi militer Kontemporer
Sosiologi militer kontemporer adalah terutama akibat dari Perang Dunia II dan Perang Dingin era. Peristiwa ini memulai studi sistematis sosiologi militer, meskipun ia berdiri untuk alasan bahwa hubungan antara militer dan masyarakat akan mendahului peristiwa ini. Ada banyak topik dalam sosiologi militer, dan penting untuk dicatat bahwa ruang lingkup tidak hanya terbatas pada institusi militer itu sendiri atau kepada para anggotanya. Sebaliknya, sosiologi militer mencakup bidang-bidang seperti sipil -militer dan hubungan antara kelompok militer militer dan lain atau lembaga pemerintah. Topik lain dalam sosiologi militer meliputi:- asumsi dominan dipegang oleh mereka di militer,
- perubahan dalam kesediaan anggota militer untuk melawan,
- militer serikat pekerja,
- militer profesionalisme,
- pemanfaatan peningkatan wanita,
- kompleks industri-akademik militer,
- militer ketergantungan pada penelitian, dan
- struktur kelembagaan dan organisasi militer. [1]
Militer sebagai masyarakat
Militer sebagai suatu pekerjaan
Ada banyak diskusi tentang apakah militer harus dilihat sebagai lebih dari pendudukan dan bukan institusi. Meski militer masih mempertahankan prinsip institusional (nilai-nilai patriotik, tradisi bersejarah, dll) militer menjadi berorientasi pada prinsip-prinsip bisnis dan ekonomi dan dapat cukup dikategorikan sebagai profesi. Hal ini dapat dieksplorasi dalam berhubungan dengan profesi lain dalam pengelompokan kekuasaan dan kompensasi. Ada yang berbeda jajaran dalam militer, pemberian beberapa orang lebih banyak kekuasaan. Banyak anak muda melihat ke militer untuk kompensasi dan kesempatan untuk menghadiri kuliah tanpa pinjaman besar. Profesi militer memegang pandangan bahwa itu adalah profesi yang unik. Ada enam elemen kunci yang penting dalam membentuk karakter dari profesi militer, menurut Sam C. Sarkesian dan Robert E. Connor. Semuanya tercantum sebagai:- Profesi memiliki luas didefinisikan kompetensi berdasarkan pengetahuan ahli;
- ada sistem pendidikan berkelanjutan yang dirancang untuk mempertahankan kompetensi profesional;
- profesi memiliki kewajiban kepada masyarakat dan harus melayani tanpa memperhatikan remunerasi;
- memiliki sistem nilai yang melanggengkan karakter yang profesional dan membangun dan menjaga hubungan yang sah dengan masyarakat;
- ada kerangka kelembagaan di mana fungsi profesi, dan
- profesi memiliki kontrol atas sistem imbalan dan hukuman dan berada dalam posisi untuk menentukan kualitas yang memasuki profesi.
praktek Rekrutmen
Mungkin tidak ada tempat lembaga lain sebagai penekanan pada prosedur asimilasi anggota baru seperti halnya angkatan bersenjata. Asimilasi melibatkan proses yang berkesinambungan dari perekrutan , seleksi, pelatihan , dan pengembangan karir. Tidak hanya harus merekrut baru, petugas, atau petugas terdaftar mempelajari keterampilan baru dan sulit dilakukan. Dia juga diharapkan untuk menguasai kode rumit perilaku profesional dan etika, karena keanggotaan dalam partisipasi cara militer dalam sebuah komunitas organisasi yang mengatur perilaku baik dan mematikan "pekerjaan". Militer Amerika memanfaatkan konsep warga-prajurit untuk mengumpulkan personil militer dari seluruh negeri. Istilah ini berarti kemampuan untuk dengan cepat mengumpulkan atau memanggil pasukan untuk perang atau tur militer pada waktu singkat virtual. Tapi begitu tugas atau wisata berakhir, personil militer kembali ke kehidupan sipil.
Menurut Norman A. Hilman 2,5 juta orang itu meminta ke militer selama draft masa damai. Selama periode transisi yang cepat, banyak tentara mungkin telah merasa hilang atau bingung dengan perbedaan dalam kehidupan mereka sebelumnya (sipil) dan kehidupan baru militer mereka, yang menyerukan tuntutan agar sesuai dengan perintah baru yang diharapkan akan diikuti tanpa pertanyaan. Meskipun, ada banyak pria dan wanita yang sekarang telah secara sukarela bergabung dalam angkatan bersenjata, ada orang yang melihat bergabung dengan militer dan bekerja untuk pemerintah sebagai menjual. Karakterisasi negatif dari kehidupan militer dapat menjadi nyata mematikan bagi kebanyakan orang melihat dari luar. Meskipun pikiran negatif tentang kehidupan militer dan insentif keamanan ekonomi, praktek-praktek perekrutan militer berubah dari sarana untuk membantu negara seseorang menjadi cara untuk mencapai pendidikan kembali ke kebutuhan untuk melayani negara seseorang, dalam beberapa tahun terakhir. Sepanjang perubahannya nomor mendaftar belum menurun, mereka tetap stabil, jika tidak meningkat selama bertahun-tahun.
Efek dari kehidupan militer pada tanggungan (dan pengaruh subkultur tergantung militer)
Sebuah keluarga militer menurut definisi adalah sebuah unit yang dapat terdiri dari suami istri dan anak-anak (di banyak negara berbahasa Inggris, yang disebut anak nakal militer , yang merupakan istilah hormat dan sayang, bukan penghinaan), dengan baik suami dan / atau istri sebagai tamtama militer utama. Emosional stres bahwa pasangan dapat mengalami, sebelum, selama dan setelah seorang tentara, pelaut, laut atau penyebaran pilot adalah mungkin sama buruknya mental, sebagai orang yang sedang berjuang di militer. Mereka yang suami atau istri yang dikerahkan untuk pertama kali, dinilai perasaan mereka tentang seluruh pengalaman sebagai sangat sedih, dan merasa sulit untuk mengatasi tidak adanya tiba-tiba orang yang mereka cintai. Namun, perempuan atau laki-laki yang pasangannya telah dikerahkan sebelumnya, diatasi dengan penyebaran hadir dengan reaksi yang lebih positif. Mereka merasa bahwa mereka memiliki tugas untuk dilakukan jauh dari rumah yang penting dan mereka dan seluruh keluarga mereka (anak-anak) harus mendukung dan mengurus hal-hal sementara anggota keluarga sedang pergi. Anak mulai mengambil tanggung jawab yang lebih dewasa seperti: memasak, membersihkan, mendapatkan bahan makanan, dll Meskipun keterampilan coping positif dari beberapa keluarga militer, beberapa tidak melakukan dengan baik pada mereka sendiri mengatasi pemisahan lama dari keluarga dan anggota keluarga. Stres dan reaksi stres pasangan bervariasi dari waktu ke waktu. Apa yang dirasakan sebagai stres sebelum penyebaran berbeda dari apa yang dirasakan sebagai stres selama dan setelah penyebaran . Kebanyakan penyebaran terakhir 6-18 bulan, dan selama ini, peran bahwa anggota keluarga percaya bahwa mereka harus memegang perubahan. Hal ini sering membuat sulit bagi semua anggota keluarga.
Sekitar seperlima dari semua terdaftar 18-year-olds dan sepertiga dari semua personil junior di Angkatan Darat Amerika Serikat sudah menikah, dibandingkan dengan kurang dari 5% dari sipil 18-year-olds. Sebagai hasilnya, muda keluarga militer mengalami banyak kesulitan yang sama yang dapat menyertai awal sebuah keluarga dalam jumlah lebih besar dari keluarga sipil muda. Seperti keluarga sipil muda, keluarga militer muda juga bisa mengalami masalah kedewasaan, pengalaman hidup, penghasilan rendah, dan tinggal jauh dari rumah. Tapi masalah ini masih diperparah oleh kenyataan bahwa keluarga militer muda juga mengalami kesulitan khusus yang tidak dialami oleh keluarga sipil muda. Sebagai contoh, sementara keluarga muda, baik militer dan sipil, sering bertahan kesulitan, sipil keluarga lebih mungkin untuk mendapat dukungan dari keluarga dan teman-teman yang kurang cenderung menjadi pilihan bagi keluarga militer (misalnya di pangkalan militer ditempatkan di negara asing).
Lain mengalami kesulitan lebih umum oleh keluarga militer (dibandingkan dengan keluarga sipil) adalah sering relokasi . Sekitar 33% dari keluarga militer pindah setiap tahun dibandingkan dengan hanya 5% keluarga sipil. perencanaan khusus harus dilakukan oleh keluarga di mana kedua orang tua aktif bertugas, baik sebagai bisa (kembali) dikerahkan setiap saat. (Perencanaan untuk kemungkinan ini bisa sangat sulit.) Dalam keluarga militer lainnya dengan hanya satu orangtua aktif-bea, orang tua lainnya kurang cenderung tinggal di rumah dengan anak-anak seperti di masa lalu. Sebaliknya, mereka lebih mungkin untuk menemukan pekerjaan dan / atau menghadiri kuliah, dan karena itu menemukan relokasi konstan lebih stress karena komitmen untuk bekerja dan belajar, masing-masing.
Keluarga militer memiliki pilihan untuk hidup di tempat orang tua kerja. Bagi keluarga yang tinggal di sebuah rumah di dasar, mereka harus mengikuti aturan dari perintah dasar dan kantor perumahan tentang bagaimana untuk mempertahankan properti mereka dan diberikan sedikit privasi. Singkatnya, mereka mungkin mengalami tekanan untuk memenuhi standar dasar dari perilaku. Beberapa keluarga mungkin memilih untuk tidak hidup di dasar, tapi off-basa perumahan biasanya lebih mahal dan bisa menjadi nyaman.
0 komentar:
Posting Komentar